原标题：求职面试被问“你为什么离职”，我应该说真话还是应该说假话？

网友咨询：最近一直在求职面试，每一次面试官都会问“你为什么离职？”，其实自己离职原因是嫌弃工资低，领导比较傻，但是把真实的原因说出来，又不太合适。说假话吧，又担心背调被查出来，非常矛盾，该怎么样回答呢？

如果你把你离职的原因事无巨细的告诉面试官，很有一定的概率会被PASS的。

这样一个时间段我建议我们大家做含蓄的表达，简单说就是说框架不说具象的事情。

面试是一个双向选择的过程，信息量最好达到一个平衡的状态，如果说太多的话不排除会引出更多的问题，如果说太少的话会让面试官产生更多的疑问，所以让信息量不多不少又能解除面试官的疑惑是最完美的。

马云曾经说过，离职原因很简单，要么钱给少了，要么委屈了，我们只需要围绕这两点去做一些修辞性的表达就好了。

面试官也是过来人，只要保持基本坦诚就不会为难你的。

对于面试官提的问题，没有必要去思考他背后在问什么，因为你想的未必是他所想，有时候反而会弄巧成拙，答非所问。我们只需要在进行修辞性回答时候，把自己的语言表达能力和逻辑思维能力展现给面试官就好了。

1、来看看实话实说的你会是什么结果。

面试官：你为什么离职？

求职者：工资太低了，而且工作这么久也不加薪。

卒。

面试官：你为什么离职？

求职者：每天工作都是重复性，没什么可学习的空间。

卒。

面试官：你为什么离职？

求职者：和上级关系处不好，处处为难我，就辞职了。

卒。

我们来看下这些案例，如果你这么回答，基本上很难会通过面试。

接下来面试官会引出很多的问题对你逼问，继续实话实说，说的多错的多。

第一个案例，因工资低及加薪慢而离职。

如果我是面试官，我会继续这样问你。

当初工资低为何会选择这家公司呢？

你觉得加薪慢，这家公司一般加薪周期是多久呢？

你做了什么努力会觉得应该给你加薪呢？

你加薪后对比之前的工作会有什么不一样的规划吗？

加薪后的薪资水平可能是多少，是你满意的水平吗？

如果给你加薪了你还会离开这家公司嘛？

.............

第二个案例，因工作重复无学习空间而离职。

如果我是面试官，我会继续这样问你。

你的工作内容是什么？

为何会觉得是一个重复性的工作？

完成一整个流程需要多久的工作时效？

有想过在工作流程中哪些环节可以提升工作效率吗？

有想过提升工作效率后，整个团队会节省多少时间吗，会节省多少人工成本吗？

你们组织架构大概什么样？

和你们平行的部门是做什么工作内容的？

他们是重复性工作吗？他们工作内容细节你了解吗？

.............

第三个案例，因和上级相处不好而离职。

具体描述下你和上级在哪些地方相处不好，最好有案例。

你觉得上级是一个什么样的人？

你觉得你在上级眼中是一个什么样的人？

你们在相处中有尝试过进行沟通吗，如果有，沟通的结果是怎样？

你想过如果你是上级，上级是你，你会怎么样处理你们俩的关系呢？

如果在我们这家公司，你的上级和你原公司上级是同样的人，你会怎么办？继续离职？

................

这些更细节的问题足以把你逼疯，影响你面试的状态，就会造成说的多错的更多。

把面试当做一次面谈或者关键对话，本来就是一个交换信息的过程，我们的目的是面试成功，所以需要的就是时刻牢记目的就好了。

2、来看下这样回答“你为什么离职”是否较为恰当一点。

面试官：你为什么离职？

求职者：我个人觉得我现在是有能力获得更高认可的。在上家公司工作过程中，我利用工作之余学习了XX,XX,XX技能（这些最好与面试公司技能要求相匹配），与此同时我利用这些技能帮助上家公司完成了XX和XX项目（这些项目最好是真实，你必须有足够的把握能讲出项目细节），获得公司领导一致好评。可能因上家公司的薪酬规划体系并不完善（实际上的意思就是个小公司）达不到我的期望，经过和领导沟通，确认短期内没有薪酬规划，所以经过慎重考虑，希望可以找到能对我有更高认可的公司，利用我的所学帮助公司在XX方面（这里是你的专业）创造一定的价值百科。

面试官：你为什么离职？

求职者：我个人觉得我希望进入更高更大的平台发展。在上家公司工作过程中，虽然属于重复性工作，但经过我和团队小伙伴一起努力，申请了XX项目，将我们单项工作流程的时长从1小时缩减为20分钟，相当于每一个人每天的工作时长缩减了2.7个小时。按照这么推算的话，现在每3个人的工作时效就能节约1个人的人力成本，经过人力部门评估确实为公司节省了很大一笔人力成本开支，假如没有XX项目，随着业务量增加人力成本会逐渐增加，成为公司的一项成本负担。XX项目结项后我个人觉得通过这些项目经验我可以到更高更大的平台发展，把这些经验用于贵公司，希望也可以为贵公司进行流程的优化从而节省更多的成本。

面试官：你为什么离职？

求职者：我个人觉得我和我的上级在某些方面工作方式和方法不太一致。我的上级是一个非常专业的人士，在我们这个行业也深耕了许多年，工作经验非常丰富。可能在一些非常细节的问题处理上，我和他会有一些分歧，他可能更加注重每个细节，例如工作报告总结撰写的规范性，邮件正文的每个字都需要斟酌等等。事实上我认为注重细节是非常好的习惯，但在一些大领导着急需要的结果上，如果过于抠这些细节会导致时效非常低下，大领导要求的是内容正确，结论清晰就行了，但我的上级仍然在这种情况下需要抠每个字进行反复斟酌，多次遭到大领导的批评。我曾与上级进行多次沟通，细节问题可以视紧急程度而定，着急的结果没有必要过于抠细节，毕竟“完成比完美更加重要”。但被我的上级否定了，他认为作为数据报告的结论必须逐字逐句的抠，不然会影响决策的正确性，可是我认为事实上大领导也是行业经验非常丰富的人，报告结论一看就会懂的。这些事情导致了我们部门被评定为年度C级（最差）部门，绩效奖金全部取消。在我与上级多次沟通确认不会有改变情况下，经过慎重考虑，希望能找到能够为同一个目标一起共商共论共同奋斗的团队。

3、实话回答和恰当回答的对比分析。

实话实说，让我们的短处暴露无遗；恰当回答正好隐藏了我们的短处；

实话实说，让错误永远在别人；恰当回答却是首先褒奖别人，表达了我们职场态度；

实话实说，让我们离开上家公司是毫无价值百科的；恰当回答首先抛出我们的工作价值百科；

实话实说，让我们似乎成为了只会逃避问题的人；恰当回答永远把我们的处理方法先抛出；

实话实说，让我们成为了抛出问题的人；恰当回答却把我们“包装”成追求闭环式处理问题的人；

总结下，面试的时候不要有太多的个人思考，直面提问进行回答就好了。在回答的时候善于利用修辞性表达，把一些细节问题打包成框架内容进行回答。回答的形式最好以总-分-总的形式进行回答，让自己的表达能力和逻辑能力得以展现，同时也让自己打造成一个追求闭环式解决的问题，这样做才能够在面试官那加分。

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