原标题：【留学生实习怎么找】咱们实习生才不是什么廉价劳动力呢！

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拿着白菜的薪酬，每天做着卖白粉的事，还要操着卖白粉的心，没错，这便是咱们实习生。

网上也有许多的报导，说一些校园组织学生去一些当地实习，然后每天加班加点，薪酬还又少的不幸。所以被大多数以为，实习生便是廉价的劳动力。

依照大多数人的逻辑，是由于咱们实习生拿着比普通人的薪酬低，所以在公司参加的价值百科也变的低价了吗？

如果是，那么这个公司也将完蛋。

咱们都是从实习中走过来的，细心想想，咱们实习除了收成低价的薪酬以外，还收成了什么？

什么都没有，每天除了打杂仍是打杂。

许多的公司招实习生，便是冲着“低价劳动力”去的，尽管这并不代表某些公司，尤其是对职工担任的公司。

但这种公司又有多少？（按道理此处应该是有个广告的，但……不说了，哭会）

莫非咱们实习生真的便是一个廉价的劳动力？不，其实并不是这样的。其实许多公司都是需求实习生的。

下面习妹儿来讲几点，为什么公司需求实习生。

1：关于许多的企业而言，它们之所以需求实习生，是由于它们需求“新鲜血液”。如果说应届生是一张白纸，那么实习生便是白纸的原材料。相对公司的一些老职工而言，这些实习生才是真实具有超强迸发潜力的人。

2：实习生能使团队年青化，正如上面所说，企业需求“新鲜血液”来循环，有了这帮年青的实习生们，便能感染团队的老职工们，使他们思想的愈加前进，气氛愈加和谐。

3：从实习生培育起来的职工对公司会愈加的忠实。咱们人自身便是一个有情感的动物，时刻共处的越长，爱情越深。相对公司而言，它们需求的并不是一个作业的机器人，到点上班，到点下班，而是需求一个认同公司开展，企业文化，有愿望的职工。

4：关于团队而言，培育实习生，才是使团队前进的办法。温故而知新这个道理咱们都懂，但并没有多少人去做，这也不怪他们，由于大多数人都是由于时刻不行。所以公司会经过让老职工去带实习生，来让他们有新的认知。

5：当局者迷旁观者清，实习生其实更像是一个观棋者，由于他们还并不真实归于公司的一份子，一起这帮“胆大傲慢”的实习生会坚决果断的提出一些公司、团队存在的问题，即便许多的主张都是不符合实践，过于个人自己的观念，以及不成熟的理念，但这些才是领导真实想知道的东西。

实习生需求一个能大展身手的渠道，而公司需求实习生来加速公司的开展，所以，实习才不是一个廉价的劳动力呢！

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