原标题：【留学生实习怎么找】2019摩根大通校招新姿态：先玩游戏再面试！

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据彭博社报导，摩根大通投行部将用一款根据行为科学的在线游戏，替代实施多年的in-person campus visits！意味着，摩根大通投行部，今后不会再去北美各高校做宣讲。

为了让各位能够提早应对摩根大通投行校招的新改变，约请摩根大通投行部内部导师，为我们解读最新状况。

泄漏：这些年，摩根大通发现传统学校宣讲掩盖的规模越来越有限，这也导致摩根大通职工多样化欠安。为了改动这一现状，摩根大通选用这一行动。

1.扩展挑选面

摩根大通期望借在线游戏的方法，接触到更多请求者，扩展提名人群方针！

2.更客观评价提名人

表面上看，提名人是在玩游戏，而背面其实是根据神经科学的人工智能在对提名人的游戏方法来进行查核。

气球游戏：图片来源于网络

这些线上游戏是以神经学为支撑，专门为了招募人才而开发的，玩法不杂乱，首要测验玩家的多项指标，包含快速反应才能、专心度、公平度、利他主义、风险意识等每个方面。

3.匹配性测验

公司会有内部职工先做测验。公司能够根据Pymetrics的测验成果挑选最合适的人选。根据现有职工所得成果，面试者测验成果进行匹配。匹配度越高，则越有时机进入后边面试环节。这样就大幅度减少了公司在挑选方面的本钱。

3月20日，摩根大通投行部分向北美各高校介绍了将于6月敞开的新校招方法。摩根大通在网申过程中，参加这款根据行为科学的在线游戏环节。游戏玩完之后会录制几分钟简略的视频。

小结一下，本年摩根大通网申内容变成了：填写基本资料、玩游戏、视频面试。

这一改变，大幅度提高了网申难度！关于预备不充分，没有玩过游戏、没有做过视频面试的同学，大概率网申都过不了

1.网申基本资料

这个不多作解说，之前SeeU君为我们整理了网申干货，具体内容点击就能够阅览哦

干货丨想收割dream offer，你可不能在网申就挂了！

2.游戏环节

Pymetrics选用了一系列的12条战略，首先为求职者拟定一个风趣的游戏神经科学个性化测验，然后主张经过你自己的利益兼容职业和功能。

3.HireVue面试

经过Pymetrics游戏关后，就进入了新的挑选，一场没有面试官的视频面试。你只需要一部手机、平板或许带摄像头的电脑来录制这场视频面试。

图片来源于：Hirevue

图片来源于：Hirevue

你答复的答案，将与那些已经在该公司（如高盛、摩根大通）作业的优秀职工的答案比较。答案越类似，就阐明你越契合他们的要求，经过面试率也就越高。

一次Hirevue Interview中你将会被问到5~6个问题，其间80%是Behavioral，20%关于公司。

每个问题，你将有30秒的时刻预备每一个答案，还有两分钟的时刻与镜头对话，没有第2次时机。

整个流程控制在15分钟内，顺畅的话，你会在两周内收到下一轮面试的告诉。

其实不管面试方法怎么改变，HR终究都是想更清楚地了解你有没有这种才能/特质。HR想知道简历以外的你们是怎样的，是否真的和简历中所描绘的相同。

只要提早做预备，你才不会遇到新的面试方法时显得不知所措，你才不会失去OFFER。

针对视频面试，你们能够看看下面这篇干货：

四大、投行都开端用的Video Interview，做好这些预备，就不必慌了！

关于Hirevue Interview的面试题，绝大多数都是在测验Behavioral Questions，比方：

• What do you want to work in investment banking?
• Why do you want to work for Goldman Sachs?
• Why do you want to work for division X？

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