原标题：做出纳5年，从月薪2K到年薪30W成为CFO，只因她做了这一件事

许多管帐常常困惑，那些作业几年就升职涨薪的人是怎样做到的？究竟是什么原因能够使得他们能够不断打破自己呢？

前几天听一个朋友在慨叹说，她现已好久不敢看朋友圈了。

由于发现，不知道从哪一天开端，从前一同嘻嘻哈哈、一同结业的同学们，逐渐不在一个层次上了。

同是管帐身世的，大学的室友阿蜜，结业没几年，换了两份作业，最近传闻她现已是一家公司的CFO的，据我所知她在现在这家公司上班时间也才3年罢了，并且都是从管帐做起的。

而我呢，拿着7K的月薪，没混成Leader，身体和精力却越来越差……然而比这些更令我忧心的是，或许30岁时，还要曲折于各大求职渠道和招聘会现场，和生猛的95后乃至00后，竞赛同一个职位。

为什么？相同底层的起跑线，结业后5年内，有的人开展神速，远远把他人甩在了后边，有的人却完全走向平凡？

经过和阿蜜的谈天，做管帐的这几年，她总用数据说话，刚入职1年，做一份数据陈述，居然帮公司节省了几百万的本钱，升职加薪不用说，还参加公司的重要决议计划。

这一切，都是由于她具有了一项职场中心竞赛力——Excel数据剖析，有数据思想的人，总能经过数据表象，看到背面的实质，发现问题，给出解决计划。

究竟什么是数据剖析呢？

简略来说，便是把一堆数据给你，你从乱七八糟的数据源里，找到规则，并得出有用的主张或定论。（老板超爱这样的职工有木有）

例如，你的领导要求你，剖析100多名司理的成绩，让他们看到自己的成绩状况，发现缺乏，及时改善。

但只给你一张超级大的数据源表：

你怎样办？

阿蜜当年做了这样的图表：

只需选中一个姓名，就能看到这个人每个月的出售成绩，一旦下个月数据录入，表格就自动更新。

每个人不但能和自己前史成绩比照，还能和其它司理的成绩进行横向、纵向的比较。

熟练把握Excel的她，总是 几分钟就能完结，他人倒腾 1天的作业量。

不但如此，她还定时针对公司的 成绩做成报表：

成绩好的时分，她剖析原因，及时向老板报告； 成绩低迷时，她很快找出原因，向老板提出计划，逐一击破。

假如你是老板，你喜爱这样的人才吗？

或许有人还会问，Excel数据剖析,这么重要，我能学会吗？

其实任何一个人都能轻松学会，只需把握了正确运用Excel的办法。

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