原标题：丹阳教育 大力推动“县管校聘”变革

来历：新华日报

本年以来，丹阳市依照“方针精准、操作标准、稳步推动、力求实效”十六字方针，率先在初中和九年一贯制校园施行“县管校聘”变革 ，并将在2020年在全市规模推行。

丹阳市委市政府将“县管校聘”变革作为全市要点打破变革项目，列入年度作业报告，定时研讨、监察作业推动。组成由分担市长担任组长的县管校聘变革领导小组，建立市政府教师办理服务中心，为变革发明了全部条件、扫除一切搅扰。

“县管校聘”变革着重顶层规划。在出台“县管校聘”变革施行定见以及中小学（幼儿园）绩效查核的定见等文件基础上，又相继出台 “县管校聘”办理变革施行计划、核定中小学（幼儿园）教员工编制定见、教师退出机制施行方法、清晰中小学教员作业业量辅导标准、“县管校聘65问”等一系列定见、方法、规则等。

“县管校聘”变革着重进程留痕，要求每一所校园程序标准，安排学习、召开会议有必要以文件方式奉告，完毕后教师签字承认，确保知晓率100%。安排竞聘时全程摄像，由检察院派出检察官担任校园法治副校长并考察监督，一名机关干部全程辅导，确保每一个环节有据可查、揭露通明。

“县管校聘”变革是破解当时师资不均衡、教师生机缺乏的重要抓手，力求打通校园之间、学段之间教师活动壁垒，打破绩效分配“大锅饭”，翻开教师专业开展、自动生长通道。

精确核定校园编制。在人社、编办支持下，经过“三上三下”，严厉依照出师比核定教员工编制，要求各校园在编制规模内聘任教师，确保满作业量。

引导教师自动沟通。针对初中校园全体超编、小学遍及缺编，西部地区初中超编、沿江城镇初中缺编的现状，充沛的使用岗位提升、竞聘加分等方针，引导教师跨校园、跨学段、跨学科沟通。本年暑期，丹阳全市有500多位教师岗位发作改动，教师资源配置失衡问题极大缓解，缺编校园社会化用工数量大幅削减。

有序安排适岗竞聘。7月5日，丹阳全市初中校园和九年一贯制校园同一时间、一致要求安排中层竞聘，共有10名校园中层落聘。7月13日，全市初中校园和九年一贯制校园近3000名教员工参与首轮竞聘共有7人落聘，其间5人承受安排调剂，2人不服从调剂进入待岗程序。

“县管校聘”最终目标是要优化教师办理、改动教育生态，让教育、校园、教师勃发新的生机。

强化进程办理。在全市规模安排评论、修正教师量化查核表，作为职称评定、优秀人才评选、评先评优、岗位提升、绩效查核等各类点评的重要依据。一起，自主开发教师办理体系，要求一切校园每年定时经过手机APP将教师作业成绩上传到网络渠道，探究和推动大数据办理。

强化绩效查核。进一步修订绩效查核定见，将奖励性绩效和政府查核奖打包进行查核，依据校园编制状况和办学成绩，进一步摆开校园之间绩效查核距离，营建抢先创优、你追我赶的气氛。依据作业量核定文件精力，辅导校园进一步修正教师绩效查核计划，清晰作业量要求、杰出作业成绩，表现“多劳多得、优质优酬”的明显导向。

丹阳教育将不断完善教师办理机制，逐渐构建“抢先创优、教书育人”的教育新生态，完成丹阳教育高质量开展新跨过。 张文华

（作者系丹阳市委教育工委书记，教育局党委书记、局长）

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