原标题：新东方、好未来校招 在民营教育组织作业，是种什么样的体会？

这些天，新东方、好未来等民营教育训练组织，敞开了2020校园招聘。

关于新东方，“青青湾求职”青青君引荐咱们看一部叫做《我国合伙人》的电影，这部电影便是依照新东方创业故事改编的。影片尽管做了艺术化的处理，但仍然很好地诠释了它的发家之路。

而关于好未来，创始人张邦鑫很年青，是个80后，从小学奥数发家，主做k12教育。上市后，公司市值一度超越新东方，算是当之无愧的“后起之秀”。

民营教育训练商场中的组织许多，但现在也便是新东方和洽未来在抢夺“一哥”的方位。就现在景象看来，胜负未卜，还很难说。

那么，作为大学生，将来应聘这类教培组织，有什么样的利害呢？

今日，“青青湾求职”青青君就给咱们讲讲新东方和洽未来，以及他们家的校园招聘项目。需求指出的是，我之前也写过相关的求职辅导文章，想要温习的同学，猛戳：

最笨的俞敏洪，最聪明的新东方

谁是教培圈“一哥”？

在很长时刻里，新东方的开展一望无际。据“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君所知，创始人俞敏洪曾在公共场所说，“新东方在许多年里都是没有对手的”。

这家以成人留学教育发家的教培组织，因为发家早，占据了先机，后来又成功在美国上市，一时刻风景无两。

但工作在2003年起了改变。

那一年，北大结业的张邦鑫和同学曹允东凑了10万元，在北航南门的知音商务写字楼租了一间不到20平方米办公室，开端创业，主打奥数小班训练。

他们在《北京晚报》的中缝上，刊发了一则关于北京“迎春杯”数学比赛班的招生广告。出人意料的是，这则广告为训练班招来了百余名学生。

家长和学生会被招引的原因也很简单，彼时，北京施行“就近入学与要点中学自行择优录取相结合的小升初形式”。在这一方针引导下，奥数成果就成了要点校园“择优”的重要规范之一。

张邦鑫便是看到了这个商机，从小学奥数切入，逐步扩展生源。

他刚开端把自己的公司命名为“学而思”。而学而思也是初生牛犊不怕虎，很快就进入了开展的快车道。2005年，学而思营收突破了千万元。

面临这个“后起之秀”，新东方创始人俞敏洪曾想过全盘收买，将学而思整个团队并入新东方。

但张邦鑫的回复却颇具理想主义，“你乐意出资我，总会给我一些支撑、一些沟通，品牌上也有协助。但主张仍是不要百分之百，这种收买，收的是团队的愿望。”

这笔收买终究没有达到。

而2010年10月20日，学而思正式登陆美国纽交所挂牌买卖，成为继新东方后国内第二家在美国上市的教育训练组织。

年仅30岁的张邦鑫成为美国纽交所最年青的敲钟人。

这时的学而思，总算成了和新东方旗鼓相当的对手，在10周年之际，还把姓名更名为“好未来”。

两家教培组织也在k12教育上大打出手。

据“青青湾求职”青青君了解，新东方的K12教培事务主要有两个品牌，主攻中学的优能中学和定位4到14岁儿童的泡泡少儿教育。好未来旗下的大部分品牌例如学而思培优、爱智康、摩比思想、励步英语等都是环绕K12教育打开的，2016年控股顺顺留学后，好未来才开端进军国际教育商场。

所以，两边的事务重复度极高，可谓是针尖对麦芒，大有冰炭不洽之势。

而就在美东时刻2017年7月28日，好未来以127.43亿美元的市值，初次超越新东方市值（126.15亿美元），成为教培职业市值最高的公司。尽管此刻好未来的营收只要新东方的一半多，但营收增幅却远高于新东方。

终究胜负未卜，尚未可知。

解读新东方、好未来2020校园招聘

这类民营教培组织，校招主要有几个方向：一个是功能管理类、一个是IT技能类，还有一个大头是各科教师岗。

前两者和其他职业的公司并没有实质不同，“青青湾求职”青青君就给咱们讲讲接收数量最多的教师岗的状况。

民营教育组织的教师，和公立校园的教师，终究有何差异呢？

其实，主要是有没有编制的差异。

公立校园教师一般会有编制，这能够保证你不简单赋闲，退休后的社保待遇优厚，安稳性高。但公立校园教师要出面也很难，并且许多区域工资待遇一般（除了深圳等区域，据说在深圳当教师薪酬很高），等同于温水煮青蛙。

而民营教育组织教师大多数都没有编制，从福利保证上略逊一筹，不那么安稳。但长处是，教培组织能者多劳，假如你的确有水平，那么薪酬待遇也能够很高。

此外，你假如要应聘公立校园的话，门槛会比较高，不只要求教师资格证，有些当地或许会有户口偏好，对结业校园也有比较严厉的约束。

但教培组织教师的入行要求就要低不少。就拿咱们都了解的“相声艺人”罗永浩来说，他没啥学历布景，就去应聘了新东方教师，后来还干得不赖，薪酬也很可观。但这种状况，假如放在公立校园，绝大多数都是不或许会呈现的。

接下来，为了便利咱们应聘，“青青湾求职”青青君整理了好未来2017届励步英语管培生（2016年）的一些求职信息，供咱们参阅：

面试：

轮番毛遂自荐。

无领导小组评论：

标题难度适中，最重要的是评论时团队要坚持调和，不然简单出局。

PPT讲演：

励步英语联合艾瑞咨询发布了《我国少儿英语白皮书》，作为一个励步人，你怎么看？ppt是一致的模板，所以内容成了一个很大的计分项。

提名人要能提炼加延伸，找准自己的定位，超卓的言语表达能力和影响力，是这个环节的加分项。

结构化面试：

四对一，主要是针对前面几个环节的一些体现来进行发问和点评，会问到自己往后的开展趋势，自己的优缺点等等。

最终，祝咱们应聘成功。

更多信息，欢迎重视“青青湾求职”微信公号（ID:qqwjob）。

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