教育是立国之本，教师则是教育的底子。教师作为一份崇高且荣耀的工作，自古以来就遭到人们的尊重。但跟着社会的展开，教师的福利待遇却没能与其工作自身成为正比联系，底子原因是我国教师队伍过分巨大。相关材料显现，目前我国责任教育阶段教师有918万人、高中阶段教师(含中等工作教育)有254万人，这12年阶段的教师总数已逾越1000万人。

尽管，早在1993年10月31日在《中华人民共和国教师法》中明确要求，教师的均匀薪酬水平应当不低于或许高于国家公务员的均匀薪酬水平。但由于各区域政府执行问题的原因，这一要求并没能彻底执行。

2018年1月，国务院再次印发了《关于全面深化新时代教师队伍建设变革的定见》，《定见》再次明确要求要完善中小学教师待遇保障机制。《定见》中着重，各地政府要保证中小学教师均匀薪酬收入水平不低于或高于当地公务员均匀薪酬收入水平。该《定见》一经发布，各地政府就积极响应，公布了区域教师福利待遇的相关方针。

进步教师“薪酬待遇”的方针发布了，各区域政府也积极响应出台了区域方针，但方针真的有执行吗？

近来，国务院印发《告诉》表明，2020年将展开责任教育教师薪酬待遇执行状况督导。时隔20多年，教师“薪酬待遇”与公务员待遇相等这件事总算要成为事实了！此外，《告诉》中还指出，将会对方针执行不到位的，采纳约谈、问责等多种办法催促整改。整个督导将在2020年上半年进行。

其实，现在部分区域的教师薪酬待遇现已远超当地公务员的薪酬水平。以深圳市中小学教师的薪酬待遇为例，本年深圳龙华区教育局发布的教师招聘信息因其高薪而上了热搜。招聘内容中显现，应聘该岗位的教师年薪分别是，本科生26万+、研究生28万+，博士生还有“事业单位正式编制、落户深圳、全年带薪休假165天+”。并且这些招聘是面向应届毕业生的，可想而知教师薪酬待遇的进步，乃至逾越公务员是指日可下的。

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