原标题：高新区：多渠道培育高技术人才 为企业展开供给新动能

在潍柴集团一号车间王树军劳模立异作业室内，首席技师王树军正在试验台旁现场授课。他用自己多年的技术经历来协助学徒们处理实践作业中遇到的技术难题。

“他们手把手地教咱们。”王树军的“嫡传”学徒代志勇和记者说，作业室为他们供给各种先进的试验仪器和设备，还有多名经历比较丰富的高级技师。在作业室学习多年，他一步步从一名一般技工生长为潍柴集团的技师。

王树军（左二）与搭档进行技术交流

高技术人才对企业的展开至关重要。在全省上下全力推进新旧动能转化的今日，新时代“高新工匠”繁忙在转方法、调结构的各条“阵线”，成为推进潍坊高质量展开的生力军。

工业技术立异展开离不开企业内部的技艺传承。王树军劳模立异作业室成立于2013年，由多名高技术专业人才带队，现在该技术团队已达到65人，在企业高技术人才培育方面发挥了不行代替的效果。

王树军（左二）共享技术操作技巧

“导师带徒这种传统方法咱们一向沿袭，有特征的是经过自动化改造项目，让参加人员实现从修设备到造设备的改变，短时间内快速提高技术。”王树军结合自己多年的带徒经历和记者说，经过授课、事例剖析、典型毛病交流会等灵活多样的方法来提高修理人员技术，不定期展开技术交锋活动，人员素质提高非常快。

潍柴集团进一步完善技术人才展开的双通道机制，技术人才既能够被选拔为班组长、车间主任、厂长，也能够在技师、高级技师、首席技师的通道上持续展开。“不仅能取得个人薪酬的提高，并且可享受到相应等级的行政待遇。”潍柴动力人力资源部副部长李成刚和记者说，以2018年为例，企业聘任了潍柴工匠、潍柴金蓝领3687人，发放技术绩效近2000万元，极大地激发了员工技术提高的积极性。

除了企业内部技术人才搞好“传帮带”之外，高新区还首先展开新式学徒制试点，安排技工院校和企业一起培育高技术人才。在潍坊市技师学院实训中心，歌尔股份有限公司机械装调技师刘振华正在承受训练。由于企业下一步的转型展开对他提出了更高要求。

刘振华（右三）正在承受训练

“我从事一线装调作业现已4年了，首要从事机器人的机械装调作业，短缺的是机器人编程这方面的才能。”刘振华说，校企协作新式学徒制开班正好补偿他这方面的缺乏，经过这次开班学习到的这些技术，能够投合企业转型，为他将来更好展开打下根底。

为了协助企业技术人员打破“技术瓶颈”，技工学院经过新式学徒制将专业师资力气“送”到广大员工面前，并经过人性化教育方法，让企业技术人员步入技术提高“快车道”。

“学院遴派优秀教师和企业一起拟定教育使命，企业需求什么，咱们教什么。”潍坊市技师学院技术训练处处长李延安说。

潍坊市高新区充沛的发挥政府、企业、社会协同效果，不断完善高技术人才的培育运用、点评选拔、补助执行、鼓励辅导、服务保证等办法，提高员工技术、实现补助方针、强大人才队伍、增强人才黏性，为全区“加速迈入一流国家高新区队伍”供给了坚实的技术人才保证。现在，全区共新增高技术人才933人，其间高级工484人、技师304人，高级技师145人。

作者：冯玉诚

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