原标题：蛋壳公寓荣获BOSS直聘 “王者之舟·独爱人才雇主”称谓

日前，国内抢先的互联网招聘途径BOSS直聘在上海举行“仔细最美”——ECHO2020年度协作伙伴大会，会上发布了“王者之心·独爱人才企业办理者”，“王者之手·独爱人才HR”和“王者之舟·独爱人才雇主”等大奖。国内抢先的互联网长租公寓运营商蛋壳公寓，凭仗对人才战略的分外的注重和继续投入，荣获“王者之舟独爱人才雇主”大奖。

ECHO大会的奖项评选一直是根据BOSS直聘途径用户的实践行为数据。奖项颁发给2019年在人才招聘上体现最为活泼、超卓的HR和企业办理者，以及在人才招募范畴锲而不舍投入耐性和诚心的企业。此奖项是根据BOSS直聘途径全国企业用户实践行为数据鉴定，对生长敏捷并在人才招募和培育范畴体现杰出的企业，通过招聘活泼程度、自动程度、信息反馈状况、对人才情绪及岗位受注重度等多方面方针进行归纳评选。蛋壳公寓此番获奖，也是专业安排对其加快速度进行打开和在人才建造方面所获成果的必定和鼓舞。

科技为中心 驱动人才战略

自建立之初，蛋壳公寓就秉承“招引和培育高素质人才，推进企业可继续高速打开”的人才战略，不断晋级迭代人才打开系统。

作为一家以互联网大数据为中心驱动力的公司，商业智能是蛋壳公寓面向整个住宅租借商场的决议计划大脑，IT技术则是完成网络协同的坚实基础。因而，蛋壳公寓注重技术型人才和复合型人才的招聘，关于应聘者的专业、学历布景、作业经历等相应也有更高的要求。据了解，现在技术型人才是蛋壳公寓人才系统的中坚力气，其间BI技术人员多为海内外闻名院校结业，多有闻名互联网公司布景。

对很多一线岗位，更多有才能、有志愿的人也在参加蛋壳公寓，团队也趋于年轻化。据了解，现在蛋壳公寓一线职工团队均匀年龄在26岁左右，年轻化的团队更赋有创造力，一起也为企业注入更多的生机。

人适其位 各尽所能

怎么用人、用什么样的人是蛋壳公寓打造过硬部队的关键因素之一，在建立完善训练系统的一起，蛋壳公寓给足职工支撑和生长空间，人适其位，各尽所能。

首先是系统性训练系统的建立。现在蛋壳公寓已建立了“新人训-联接训-储藏干部训-在职干部训练及高阶领导力训练”一整套完好的学习地图和生长系统，针对“前台-中台-后台”不同事务线打开精准训练，立异训练方式。前台事务端，以“战争文明，以战练兵”为中心，让职工在实践作业中淬炼技术；服务中台——对服务管家、军士长的训练同步打开；功能后台——定时安排训练和文明活动，包含功能公开课、跨部门团建、学习沙龙、高管面对面等一系列课程系统。此外，蛋壳公寓还建立了“干货课程”“蛋壳之声”“办理公开课”等线上学习和共享交流途径，会聚优质资源，协助职工进步。

用人方面，蛋壳公寓给予人才充沛的支撑和空间。例如，事务端职工，在入职初期，蛋壳公寓会给予事务开辟范围内所需求的资源支撑，以便协助新人快速度过开始的事务破冰困难期。其次，对体现优异的职工缩短提高周期，蛋壳公寓一线职工的提高周期一般为1-3个月，体现较为杰出者提高周期乃至更短。再者，除了纵向提高通道之外，公司还给予职工横向的打开支撑，如关于一线出售、服务人员，通过公司培育，具有必定的团队赋能、办理才能时，蛋壳公寓能够供给其他岗位的转岗时机。此外，公司办理层对人才战略也给予分外的注重和支撑，举例来说，一线职工在作业实践中提出的需求和主张，有专门的途径能够反馈给公司办理层，并会及时、快速地得到呼应。

多措并重留人 企业文明落地

招引来了人才，还得留住人才。薪酬福利方面，蛋壳公寓的职工在享用国家规定的福利待遇的一起，还有多种灵活性的鼓励奖赏。别的，多样的团建活动及企业福利也为职工的生长供给了更大的助力。

企业文明作为凝集一个安排的力气，能供给一种耳濡目染的改动，使团队成员求同存异，为了一起的方针而斗争。蛋壳公寓的企业文价值百科观归纳为四个关键词：客户榜首、快、拥抱改变、团队协作。即以客户感触为榜首，用快速的执行力进步作业功率，并用开放式的心态拥抱改变，时间具有协作认识，完成企业价值百科的一起完成自我价值百科。

建立至今，蛋壳公寓的事务范围从开始的北京已辐射到全国13地商场，从开始的4人开创团队变成到现在几千人的团队规划。而跟着企业的打开壮大，人才的多元化、人才队伍的纵深打开、不断晋级的安排架构以及对未来人才生态的布局，都将进步蛋壳公寓的运营办理水平和功率，助力公司办理和事务打开上升到一个更高的台阶。

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