原标题：2019年湘阴县医疗卫生系统招聘作业人员布告

依据《湖南省事业单位揭露招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）的文件精力，经研讨决定，湘阴县医疗卫生系统拟揭露招聘医疗技能和公共卫生服务处理人员65名充实到底层卫生院作业。现将有关事项布告如下：

一、招聘准则

坚持德才兼备，揭露、相等，竞赛、择优，定岗定院的准则。

二、招聘条件

应聘人员应具有以下根本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）遵纪守法。党纪处分没有到期，政纪处分没有免除，正在承受纪检监察机关立案查询、涉嫌违法犯罪正在承受查询或许服刑期限未满人员，违背法令和法规（含违背方案生育法规等），以及法令和法规还有规则不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得报考应聘。

（三）具有十分杰出的品德。

（四）习惯岗位要求的身体条件。

（五）具有应聘岗位所需的专业或技能条件；

（六）岗位、年纪、学历、专业和其他要求见附表。概况请查询岳阳市人力资源和社会保障局官网、湘阴县政府门户网（官网）、微信重视“湘阴人社”大众号。

三、报名要求

（一）报名时刻：

2020年3月3日上午8:00至3月5日下午5：30止，共3天，逾期不予补报。

（二）报名办法：

1、报名办法：网上报名。报名进口：湘阴县政府门户网（官网）。

2、招聘单位主管部门担任对网上报名人员提交的信息进行网上资历初审，专业检查参照教育部《一般高级学校本科专业目录》、《一般高级学校高级职业教育（专科）专业目录》规则履行。报考人员应仔细阅览应考布告和职位表，报考契合条件的职位，并上传契合报考职位条件要求的证件照，每人限报一个岗位。本县在编作业人员不得报考。

3、入围面试的考生到现场进行资历复审，由招聘单位主管部门担任检查，在资历初审和资历复审环节，招聘单位主管部门要严格把关，并承当相应职责。应聘人员应依据招聘单位主管部门的相关要求，带着能反映招聘岗位资历条件的相关有效证件原件到指定地址进行资历复审，复审首要是查验应聘人员的身份证、准考证、学历学位证书、学信网带二维验证码的《教育部学历证书电子注册存案表》（学信网无法查实的学历证书则需求省教育厅的学历认证陈述）、任职资历证和执业证书等（参与2018年全国医卫类执业资历考试成果合格者视同为契合卫生专业方面技能任职资历条件）。在资历复审过程中发现有应聘人员与应聘岗位资历条件不相符的，招摇撞骗的，将被撤销其面试资历。

4、报考人员应诚信报考，照实填写个人隐私信息，保证资料真实性和来历合法性。对违背诚信报考规则，有招摇撞骗、供给虚伪信息、假造变造相关证件、证件来历不合法等歹意获取考试资历的行为，一概撤销考试和聘任资历，并视情节轻重依据《湖南省人事考试违纪处理暂行办法》给予相应处理。

四、招聘考试

考试采纳书面考试和面试相结合的办法来进行，考试一切成果均按四舍五入准确到小数点后两位生成。考生参与书面考试和面试一概凭自己身份证和准考证（二者缺一不可）方可进入考场。

（一）开考份额：

各岗位报名人数与拟招聘人数准则上要到达3:1的份额方能开考，如单个紧缺急需岗位或遥远城镇卫生院岗位没有到达规则的开考份额，经湘阴县揭露招聘作业领导小组研讨赞同后可适当下降开考份额到2：1或许调整招聘方案，并及时向社会发布。

（二）书面考试：

1、书面考试实施百分制，采纳闭卷办法，书面考试完毕后5个作业日内发布书面考试成果。

2、书面考试时刻：2020年3月15日上午9:00-11:00。书面考试地址、考室组织见准考证。

3、书面考试内容：

公共基础常识（时事政治、法令和法规和职业道德常识）和相应专业基础常识（医卫类专业三基理论常识；国家根本公共卫生服务规范第三版）。其间公共基础常识占20%，专业基础常识占80%。

4、建立书面考试最低合格分数线。书面考试最低合格分数线按一切实践参与书面考试人员总成果的均匀分的85%核算,未到达书面考试最低合格分数线的撤销其面试参试资历。

5、准考证由考生自主网上打印，打印时刻为：2020年3月12日-13日。

（三）面试：

1、面试目标确认：书面考试完毕后，依据招聘布告规则的岗位拟聘人数，按书面考试成果从高到低以1：2的份额确认进入面试人员名单，末位分数相同的一起进入。

2、面试方式：采纳结构化面试的方式进行。

3、面试时刻、地址另行告诉。（概况见湘阴人社微信大众号）。

4、建立面试最低合格分数线：面试最低合格分数线仅适用于面试实践参阅人数没有构成竞赛的岗位，其面试最低合格分数线按同一场次同一组评委实践参与面试人员总成果的均匀分数的80%核算。未达最低合格分数线的撤销下一环节资历。

（四）考试总成果核算及公示：

考试总成果核算公式为：考试总成果=书面考试成果×70%+面试成果×30%。考试总成果按招聘岗位从高分到低分进行排名并公示，公示期为7个作业日。

（五）同分优先处理办法：

如考试总成果相同的，按下列办法处理：总成果相同的，以书面考试成果较高者优先；再相同的，以学历层次较高者优先；如再相同，以专业方面技能职称较高者优先。如还相一起，由湘阴县揭露招聘作业领导小组研讨决定。

五、体检与查核

依据招聘布告规则的岗位拟聘人数和考试总成果排名对入围人选等额进行体检和查核。体检规范参照公务员选用体检通用规范履行。查核内容包含思想政治体现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业本质、事务才能、作业实绩等状况，并对应聘人员资历条件进行复审，资历复审由湘阴县人社局担任。详细查核办法参照《关于做好公务员选用调查作业的告诉》（国公局发[2013]2号）履行。体检和查核分合格和不合格。

六、递补规则

１、因应聘人员抛弃面试前的资历复核或资历复核不合格而形成应考职位拟面试目标达不到招聘方案2︰1份额的，在报考该职位的人员中按书面考试成果从高分到低分顺次递补。

２、面试后，因体检、查核、公示等不合格或抛弃等状况形成的招聘方案空缺的，在已参与面试人员中按归纳成果从高分到低分顺次等额递补一次。

七、聘任处理

体检、查核合格目标按其报考职位确认聘任单位。处理聘任手续前由湘阴县人力资源和社会保障局对应聘人员资历条件进行复审，复审合格者在湘阴县政府网站公示7个作业日，对无异议的人员处理聘任手续。

事业单位揭露招聘的新进人员，一概与用人单位签定聘任合同，建立聘任联系，实施岗位聘任处理，有关部门再按规则处理编制、人事、劳资手续，享用国家政策规则的有关待遇。聘任后最低实践服务期不得少于三年。

湘阴县揭露揭露招聘作业领导小组

2019年12月24日

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