原标题：毕马威实习：专业不限，欢迎在校生！

为了收罗更多的优异人才，“四大”每年都会在三月底四月初敞开针对在校生的实习方案。每年都有在校生经过参与实习方案提早确认“四大”OFFER。

普华永道有Leap方案；德勤有德勤Club项目；安永有学校大使项目；而毕马威则是精英方案。近来，毕马威精英方案的网申通道现已悄然敞开。

什么是毕马威精英方案

和一般的实习不同。毕马威精英方案是专门针对大二和研一在校生展开的一项长时刻培育方案。进入该方案后，你将承受毕马威为期三年的全方位培育。

整一个完好的过程中，咱们不仅能收成最前沿的专业相关常识，还能接触到大批优异的专业技术人员和尖端的优质客户。

项目完毕时，体现优异的人可以直接收成全职OFFER，结业即可以A2的身份入职毕马威审计/税务。假如走运的话，还能取得一笔入职奖金。可见毕马威对精英方案的注重程度。

1.精英方案结构

整个精英方案为期三年，依照训练+实习的方式进行

第一年，也便是咱们大二/研一的暑假，将在暑假期间承受专业的训练。

第二年，咱们大三/研二的时分，将在在冬天承受温习课程训练；在忙季参与毕马威的全职作业；作业完毕后将收到日常作业体现反响，并被安排与毕马威合伙人会晤。

体现符合毕马威要求的同学可以提早取得毕马威审计 / 税务咨询职位的时机，并有资历持续第三年的精英方案；暑假期间再次承受专业训练。

第三年，咱们进入大四/研三。这一年将在冬天承受温习课程训练；在忙季参与毕马威的全职作业；而且收到日常作业体现反响。

2.精英方案的招募目标

大二或研一的在校生

专业不限

现在仅有五个区域承受请求：北京、上海、广州、深圳、香港。

3.请求人需符合以下条件

有事业心、积极主动、充满活力；

结业之后有志于从事审计 / 税务职业；

学业成果优异；

可一起统筹学业和实习作业。

4.怎么请求？

请求精英方案大致分为四步：

终究符合规范要求的请求者将正式参与毕马威精英方案。

网申流程

现在精英方案的请求，统一在毕马威官网以网申的方式进行，

过程一：登陆官网

https://hr.kpmg.com.cn/AppForm/ApplicationForm/elite/login.aspx

过程二：完结邮箱注册

过程三：填写相关信息，包含：

个人根本信息（姓名、原籍等）；

教育布景（大学、英语成果、GPA等）；

实习阅历（实习公司、实习岗位）；

答复敞开性问题

网申完毕后，毕马威会进行简略的简历挑选，向合格的提名人发放才能测验题（书面考试）。依照从前常规，毕马威在简历挑选环节刷人并不多，只需英语和GPA不太丑陋，一般都会给咱们一个书面考试时机。

和网申环节不同，毕马威的书面考试才是真实应战的开端。KPMG家的书面考试难度在“四大”中都是数一数二，每年有70%多的小伙伴都卡在了这个环节。

说它难，原因有三：时刻紧、题量大，还有个反常规则：答复错误解倒扣分，弃车保帅这招，在毕马威这不好使。咱们来看详细的才能测验都测验些啥。

才能测验（书面考试）

网申完毕一段时刻后，毕马威会以邮件的方式会集发放才能测验题（书面考试）。收到邮件后，应聘者需求在3天内完结答题。

测验题包含四大模块：

Verbal reasoning——6分钟

Number reasoning——6分钟

SwitchChallenge——6分钟

Situation Judgement Questionnaire——25分钟

1.Verbal reasoning：文字推理，英文作答，18题，限6分钟；

文字推理归于每年必考题型，不管是方式和内容，每年都改变不大：给出一段资料，放出一个问题，在三个选项中挑选。

标题自身难度不大，不过由于是英文答题，某些特定的程度上会影响同学的答题速度。均匀一分钟答复六道标题，还需求确保正确率（答错扣分），对咱们的英文阅览才能具有必定的应战。

2.Number reasoning：数字推理，中文答题，18题，限时6分钟；

数字推理难主要是调查咱们对数字的剖析、评价才能，可以再一次进行挑选中文答题。资料给出6个TAB，依据题干核算一些比率或许比较趋势之类的。标题自身难度不大，可是均匀20s就要做出一道题。

主张提早操练一些模仿题，找到做题的节奏和逻辑结构。别的，必定要依据题干做出推理，切忌自我发挥。

3.SwitchChallenge：翻转管道，中文答题，6题，限时6分钟；

SwitchChallenge是上一年秋招新出的题型。命题者经过改换图形和数字的排序，来调查同学们的逻辑推理及反响才能。

据小伙伴反映，这类标题是越往后，难度越大，前面必定要把握速度，给后边的标题留出满足的答题时刻。这类题把握办法后，难度再大也不过用相同的套路多转化几回罢了。（TIPS：做题前，请预备3张白纸，1支笔）

例如下图：顶层的图画次序为：1-三角；2-圆形；3-十字；4-方块。

经过数字改换后，变成底层的：1-十字；2-方块；3-三角；4-圆形。

挑选中心哪个数字为正确答案。

剖析图形发现，顶层的1-三角，变成了3-三角；2-圆形，变成了4-圆形；3-十字，变成了1-十字；4-方块变成了2-方块。

所以1变成3，2变成4，3变成1，4变成2，终究正确的数字为3412。

4.SJQ：情形判别问卷，中文答题，21题，限时25分钟。

这类题型经过模仿作业场景，来调查提名人的交流、理解才能。

小组评论（群面）

在书面考试完毕后一周后，咱们会收到小组面试约请，与书面考试约请相同，kpmg会在邮件中供给链接供你挑选你合适面试的时刻。

面试历时一小时，每组共8-10人，主张提早半小时到达可以和组内同学提早认识一下。开端前咱们会被带到一个会议室报到和候场，一起发放名牌，主张咱们咱们在正反两面都写上姓名，以示对坐在各旮旯的hr和同学尊重。

面试流程为15分钟看一份英文资料，期间做好笔记，最好运用预备好的核算器，完毕后主持人会告知你们可以开端30分钟的评论。友谊提示：kp更喜欢懂得协作和尊重的小朋友，评论中必定留意团队协作。

精英方案的群面case根本会集在四个论题：职工训练、公司选址、公司出游和公司年会。

1.职工训练graduate starter program→喜欢

(1)职工的喜欢程度（终究一页）

(2)确认时刻（公司高层管理者、职工都有空的时刻）

(3)确认训练人（①费用 ②有空时刻 ③所担任的课程与职工喜欢的符合程度）

(4)确认地址（费用和时刻段）

(5)借用设备的本钱问题，娱乐活动、餐厅挑选（留意职工的食物忌讳）

(6)方案确认后，再确认一下详细的流程（破冰、tranier进场次序）

(7)留意预算的编制

2.公司搬迁（公司选址）→久远方案

(1)预算

(2)竣工时刻

(3)公司久远方案

(4)各选址的好坏点比较（对不同的好坏点加以不同的权重）

(5)终究做出合理的挑选

(6)留意预算的编制

3.公司出游family fun day →人数

(1)确认时刻（大多数人有空的百分比）

(2)依据时刻大致扫除一下方案（公园、体育馆、高尔夫、戏法）

(3)估量人数 （给了喜欢的、志愿的、成婚的、有孩子的百分比）

(4)预算备选方案预算（人数，门票，午饭，交通，留意小孩与成人的票价是不同的）

(5)依据预算约束确认终究方案

(6)详细方案安排（交通，时刻（租车酒店→动身回来）午饭，男女比例，年纪散布）

(7)突发状况考量（室外下雨）：预留一些经费，一起考虑经过找自己客户拉赞助、集体价→削减开销

4.Annual dinner（公司年会）→意外状况（超时费）、抽奖

(1)确认时刻（总裁是必定要去的，75%职工所期望的时刻，平安夜太贵）

(2)确认地址（租金费用的问题）

(3)规划抽奖环节（①可以花费在奖品上面的经费②奖品的设置）

(4)全体流程安排（意外状况的发作，需求支交给hotel的超时费）

(5)留意预算的编制，防止呈现超出固定预算的状况。

顺畅经过群面查核后，你将会收到精英方案offer的告诉邮件和短信。但这个offer不是完毕，而是新一轮战争的开端。精英方案的三年里，每个暑假的七八月都要参与毕马威安排的暑期训练。

三年间，一切训练都是早8：30到晚17：30，每人都需求参与。假如无故缺席，则视为主动抛弃。训练内容主要以团队协作、管帐根底、审计根底为主，一起还辅以企业沙盘模仿项目，咱们在其中将收成极大的生长。

假如可以全程坚持下来，并拿到毕马威的全职offer，终究入职的时分还将得到公司颁布的一笔bonus作为奖赏。

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