原标题：做HR有钱途吗？猜猜北京互联网作业年薪50万以上的HR有多少人？

文：HR雨哥 资深人力资源总监 接地气的作业开展参谋 领导力教练

常常有年青朋友咨询我，做HR有出路吗？挣的多吗？做的好，年薪能到达50万吗？

我一般答复她们，任何一个作业好好做都有出路，至于最终能挣多少钱，影响的要素许多，即跟地点作业有很大联系，也要看个人努力和机会，假如要挑选HR这样一个作业，去互联网、房地产、金融这类作业仍是适当不错的，做的好，做到总监及以上职位，收入仍是很可观的，假如你立志于在这样一个作业深耕，欢迎参加。但也期望你能理解，任何一个作业的收入都天然呈现出金字塔式的结构，塔基是巨大的底层作业者，他们人数很多但收入一般，塔的腰部是部分中心阶级，她们基本上现已做到了主管和司理的职位，收入要相对高一些，再往上便是塔尖部分，处于这一地带的人就更少了，他们绝大多数都是各个公司的人力资源一把手（有的叫CHO，有的叫HRVP，有的叫HRD），他们的收入最高，但承当的压力也最大，要求最高，相应的人数也最少。所以，假如想拿高薪，最重要的便是提高自己的才能，让自己快速晋升到高阶职位上去。

那北京作为全国互联网公司最密布的城市，在北京的互联网作业中年薪50万以上的HR从业者又有多少人呢？

这是个很风趣的论题，明显到目前为止并没有一点数据陈述对这样的一个问题进行谨慎的调研剖析，所以各种猜想都有，给出的答案距离也很大，有预估300人的，也有预估5000人的。作为一个互联网作业也算资深（作业15年）的HR，我试着剖析测算一下，不敢说多么精确，只能算是凭一些揭露数据进行一个大致的剖析，供咱们参阅：

一、首先要明晰北京究竟有多少家互联网公司？

这个数据要精确获取也比较难，一方面国家的作业分类里并没有互联网这一类目，因而很难从国家的统计数据里获取详细信息，另一方面，终究哪些公司算是互联网公司，也有很大争议，例如互联网金融公司究竟应该算是金融作业仍是算入互联网作业？一些公司的事务既有线上事务也有线下事务，那是不是互联网公司？因为互联网作为一种先进生产工具的广泛应用，现实上有渐渐的变多的公司互联网化，互联网+大行其道，导致越来越难明晰的界定一个公司是不是互联网公司，这给咱们的测算带来了极大的难度，导致测算的精确性会收到很大的影响。

先来看看一组招聘数据，这是2018年各大求职网站抓取的招聘公司数量

如图可知，北京2018年在线招聘的公司数量有约26000家，互联网公司运用在线招聘的频率是最高的，咱们假定其间一半都是互联网或泛互联网企业，那可以假定北京的互联网公司为13000家。

如上图所示，2013到2017年共有51000多家互联网创业公司建立，北京作为互联网作业的重镇，基本上占有国内互联网至少三分之一的比例，那假定北京互联网公司占1/3，便是17000家，再考虑到互联网公司关闭的也比较多，假定其间有30%的互联网公司现已关闭，那剩余70%的互联网公司数量约到12000家。

以上两个数据比较挨近，那咱们保存一点，假定北京互联网公司数量为12000家。

二、年薪50万以上的HR有多少？

咱们先给50万的年薪定几个限制条件：

1)、50万年薪全为现金部分，包含：基本工资、绩效奖金、年终奖和现金方式发放的福利（餐补、交通补助等）；

2)、因为股票、RSU、期权等不确定性太高，价值百科也难以预算，因而不核算在内。

因为股票期权的部分先忽略不计，只看现金部分，那咱们来测算下：

年薪50万，复原到月薪应该是多少呢？每个公司的年终奖不等，但互联网公司遍及薪酬待遇仍是不错的，那咱们就假定一年按14薪来算吧，50/14=35.7，也便是说月薪超越36K，按14薪核算，税前年薪将超越50万。

那咱们再来看看北京这12000家互联网公司里HR的构成。

依据二八规律，咱们假定这12000家互联网公司里有80%归于规划较小效益一般的公司，这些公司里即使是HR的最高负责人（HRD/HRVP）也拿不到太高的薪水，薪资是跟企业规划和效益严密相关的，因而，这9600家公司咱们默许里边没有年薪超越50万的HR。

剩余20%的企业，数量为2400家，鉴于公司规划较大，效益也较好（也可能是拿到的融资较多），咱们假定其每个公司HR的最高负责人年薪可以超越50万，那这便是2400人。

咱们再假定这20%里边最好的20%企业，即480家公司，每个公司HR的二把手年薪也超越50万，那数量再添加480人。

再考虑到一些互联网大厂里总监级的HR岗位不止一个，且薪资遍及都在36K以上，咱们再添加100人。

这样2400+480+100=2980人。

我的预估出来了，北京互联网作业年薪50万以上的HR数量应该在3000人左右。

以上便是自己的剖析，跟你的预估距离大吗？欢迎跟咱们讨论沟通。

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