原标题：刚提离任，就收提升告诉，该走该留？不明白这几点，咋做都不对

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刚刚提出离任请求，也找好了新的作业，可是忽然却收到了升职加薪的离任款留。一边面对着一份早已纯熟于心且现已得到升职加薪的旧岗位，一边是新应战新机遇的新作业，在这样的人生岔路上，我该何去何从......

01 诚心款留or 缓兵之计

俗语常说：“好马不吃回头草”，这是自古便撒播下来的道理，亘古不变。

所以，你要知道一点，当你将离任请求放在老板桌上的时分，老板便现已承受了你预备离任的现实。

假设没有第一时间赞同你的离任请求，乃至是以升职加薪作为款留你的条件的时分，那么请不要为这时间短的“惊喜”而自鸣得意。

或许，你会觉得老板款留你，一定是觉得你很重要，而升职加薪正是关于你位置的表现，今后也会愈加的重用你。可是，这样想真的是对的吗？

网上从前曝光过一组谈天图片，上司一边以升职加薪稳住了要离任的职工，一边交待人事安排招新人的事宜，然后交给预备离任的职工带，以便于假如呈现再次离任的状况就有及时顶替的预备。

可见，在你提出离任的那一刻起，上司便现已在为你的离任做预备了。

那么，为什么还要以升职加薪对你进行款留呢？一般会有以下两种状况：

1. 作业能力以及情绪。

你的作业能力以及情绪，得到了上司的欣赏，所以以升职加薪表明关于你作业的认可。

2. 缓兵之计。

短时间暂时找不到能够代替你的人选，而作业总得有人来做，所以以升职加薪作为款留，以便后续能够找到顶替你的人。

若是你在公司现已作业一段时间，对老板的为人也有所了解，那么就请自己拿捏，关于你的离任，老板到底是关于你作业的认可，仍是一种缓兵之计。

02 隔膜究竟存在

假如你最终由于升职加薪的条件，挑选了留在原先的岗位。那么，你就要知道一点，隔膜究竟存在。

老板在你身上现已打下了“预备离任”的字样。

公司不会要求你把公司当成家相同保护，可是最少的忠诚度仍是需求的，特别是关于办理岗位而言。

我公司从前有位技术员，由于一点作业上的冲突，挑选了离任，最终由于老板的款留挑选了留下，条件天然是由于加薪。

可是，留下来的一起，却也发现了自己成为了公司里的边际人物，不只作业增多，人际关系也变差了，那是为什么呢？

1. 忠诚度遭受质疑。

当你由于加薪挑选留下的一起，老板便在你身上落下标签。你的辞去职务能够由于加薪而得以改动，证明你原则性不强，且简单被金钱所唆使。而离任或许仅仅你作为想要加薪的一种手法，老板关于你身为职工的忠诚度便打上了疑问号。

2. 边际人物。

在你遭受老板质疑的一起，连锁反应的影响下，你便会发现了自己逐步被边际化，或许权力被渐渐架空。你一开始或许会不明白为什么，可是，当那个顶替你的人呈现的时分，那么离你“被迫离任”的日子便不远了。

3. 作业增多。

永久要记住一点，资本家都是“血腥”的。在给你升职加薪的一起，假如不给你添加作业，那是不可能的作业。多少的薪资即代表你存在的价值百科。

所以，假如在某些特定的程度上通过考量，你仍是挑选了留在原先的公司，那么在升职加薪的两层条件下，请考虑升职那一条，而回绝加薪那一条。至少在老板最终的感官里，你离任的原因并不是为了钱，而是真实为了开展。

03 原因一向不变

据数据计算，那些从前挑选离任的职工，被款留后能够持续在原公司作业一年以上的缺乏四分之一。

很多人离任一部分的原因是由于薪资问题，可是薪资并不是作为离任的仅有原因。

在你升职加薪挑选留下的一起，离任的一部分原因是得以处理了，那其他的原因呢？其实仍旧没有正真取得改动。久而久之下去仍旧会萌发离任的主意。

曾在网上看过一段采访，受访的人员大多是从国际500强离任的高薪高职人才。其离任的原因不外乎两个：一是作业占有了日子，身体被作业掏空；二是有了更好的职业规划，追求更好的升职空间。焦虑，穷，丧成为了如今职场查找的关键词。足以证明薪资并不是仅有的离任原因。

所以，在是否由于升职加薪而留在原公司或许承受新机遇新应战去往新公司的挑选上，天然是要进行稳重考量。

1. 满意需求。

当升职加薪并不是离任的仅有原因时，请考虑其他的离任原因是否同时得以处理。或许因着升职加薪，而能够将其他的问题点一概疏忽，是否值得你持续留下来。

2. 开展前途。

去往的新公司岗位是否比原先公司的岗位有更好的开展，是否能够更得老板的器重。当然若是大公司与小公司的比较，那么高低更是清楚明了了。

职场如战场，离任并不是一件小事。辞去职务的话一旦说出口，那么就请不要容易回头。记住一句话，要来的东西，总之没有他人由于你的价值百科给你的东西而来的持久。

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