原标题：【BCG实习怎样找】96%的成年人都由于短少这种才能，永久得不到领导的注重……

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你曾由于不会作业报告而吃过亏吗？

在电梯间遇到老板，短短30秒，他人简略报告，立马取得老板欣赏，而自己打完招待就不知道说什么，还被老板贴上不会交流的标签；

年中了，他人靠一份年中总结报告直接升职加薪，而自己由于作业报告写得欠好，年中奖拿得特别少；

小组报告时，他人有理有据，自己却不会展现自己的作业效果，随意说几句草草完毕，成果领导认为自己没干多少事；

不会写日报和周报，常常被领导说像是在记流水账；

……

美国作家马克·麦考梅克曾说过：“关于领导而言，谁能很好地报告作业，谁就在尽力作业；相反，谁欠好好报告作业，谁就没有尽力作业。”

01

从“只会干事，不会来事”

到“报告5分钟，1周内升职”

我叫邓非，是一家A轮独角兽公司的出售副总裁，也是国家认证企业训练师，但在13年前，我仅仅一个职场菜鸟，在某公司当训练专员，兢兢业业干了三年。

有一次，部分主管离任，要从四个专员里边选一个当主管，我感觉自己最敬业最尽力成果最好，必定能够被选上。

可是，司理对我说：“你呀，只会干事，不会来事，才能很强，可是不太会跟领导交流，我不放心。”

最终，司理选了别的一个搭档当主管。

这件作业让我十分受伤，一度觉得那个家伙不便是比我更懂得揣摩上司的心思，更会拍马屁一些吗？后来我冷静下来，决议和上司聊聊，为什么升职的不是我。

上司的解说是：由于你不会作业报告。他跟我打了一个比如：作业就像一场足球比赛。不管你在前场的盘带、过人多么精彩 ，假如不进球，都是白费，而作业报告便是足球比赛中的临门一脚。

他还说：“在职场里，要想升职加薪，不但要干的好，还要报告得精彩，否则你就只能做一个默默无闻的职场老黄牛。”

听完司理的话，我茅塞顿开。从那以后，我就开端死磕作业报告这件小事：从作业周报怎样写，怎样用30秒捉住老板注意力到项目总结、年终总结的每句话怎样编列怎样预演，我都细心研讨个遍。

我还自费超越50万，进修了20多门职场交流相关的课程，是国内最早学习NLP、萨提亚交流模式等世界经典交流理论的一批人。

后来，我换岗到一家大型地产集团。

三个月后，我的作业周报偶尔被总裁看到了，总裁直接把他给董事长报告的周报都交给我写，还点名让我在公司做了一场“如何做作业报告”的内部训练。

后来，我又用一次给董事长当面报告作业的时机，5分钟被委以重任，3个月内2次升职加薪。

再后来，我开设了职场交流人才训练班，学员遍及今天头条、百度、去哪儿等互联网名企。

02

被疏忽的支付

是职场人最大的悲痛

回想起来，我至今都十分感谢我的第一任司理，他用一句“只会干事，不会来事”点醒了当年那个身为职场老黄牛的我。

这个影响不止是让我学会写好作业周报，更是让我深入的理解：报告作业不是一份额定的作业，而是展现自己、赢得领导欣赏，取得提高最好的时机。

由于在职场中最可怕的不是被老板破口大骂，也不是一纸辞退书，而是加班加点拼命作业，老板却看不到你的支付。

学会精确且高效的报告作业，是每个职场人的必修课。

可是，曩昔13年的职场训练阅历让我发现，大多数人报告作业的办法都是过错的，乃至有些人做到了很高的等级，也未必能报告好作业。

职场上，咱们谈才能，谈执行力，谈作业效率，谈责任心，却常常疏忽了关键时刻的向上交流和自我展现。

可是，不被看见的成果只能是顾影自怜，被疏忽的支付，则是职场最悲痛的作业。

03

8堂作业报告交流课

让你跑赢95%的搭档

细心想想，许多职场人跟老板交流的窘境，大部分和当年的我相同，是由于短少经历，或许没有经过职业化训练带来的。

而这，都是能够快速学习的。

实际上，99%的作业报告都有着相对固定的场景、流程、规范、意图和办法；它是咱们展现自我价值百科最直接的时机；它每天都在发作，也被咱们和咱们的上级一起需求。

所以，我经过你自己在外企、上市公司当训练总监、创业当老板的13年职场经历和1000多名学员的训练事例，总结出了一份职场高手必备的8堂作业报告交流课。

我会把我这些年趟过的坑，实践过的具体办法，还有许多人没意识到、但很重要的报告办法都共享给你。

课程里涵盖了职场中7个常用场合和6个作业报告模板，我还会教你2条表达思路，让你在30秒内捉住上级的注意力，跑赢95%的搭档。

我自己不是天然生成会交流的人，所以我知道关于不会交流的人来说，提高交流才能是一件多么困难的作业。

所以，我的这堂课不需求你左右逢源，而是帮你把握一套能在职场中突围而出的报告思维和办法。

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